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长风破浪,始于足下
来源:山东大学(威海)    作者:王浩宇    2018年9月4日 13:27    点击:

转眼间,大学的时光已匆匆过半。正如梅枝般一波三折,千篇一律的同窗轨迹此刻即将分道扬镳。考研,就业,出国……纷繁复杂的选择赫立在学子眼前,指引着不同的人生航标,尤其是就业的选择,更是剪不断理还乱,一着不慎全盘皆输。为了解决准大三同学们关于就业的普遍问题,学院组建了“职”引未来企业调研,旨在通过走访企业,为数学专业的学生有针对性地解答就业困惑,指点迷津。我很荣幸能够成为其中一名调研员,帮助同学们在职业生涯规划上寻得更好的参考。

这次调研选择了我国金融中心——上海,在这里坐落着许多大大小小企业的总部,更容易调查不同行业在全国范围内的大体就业情况。根据四天三夜的行程安排,我们在准备会议上精心考虑,根据“IT、金融、大数据”三大数学类专业就业方向,选取了上海四家各有特点的公司进行调研,一方面希望可以通过比较各类公司之间的异同来发掘招聘时的共通点和差异性,另一方面也是想通过调研来考察这些公司是否具有足够科学的代表性,进而能够将行业内的总体印象与发展前景回馈给大家。

首先访问的威派格公司是一家非常特殊的企业,作为一个水务公司,他们从制造业率先转型为科技物联网公司,以过硬的产业设备研发技术为基础,顺应“大数据时代”潮流,开展更高层次的水务系统智能综合管理,沿着我国“智慧城市”的风向标蓬勃发展。这个刚刚起步三年的科技公司以科技创新为新的第一生产力,需要大量的年轻力量来武装企业的研发中心与技术部门,所以有许多非常适合数学专业同学的IT类岗位需求。这一点也可以从他们对待我们的热心程度与员工的福利待遇上得到很鲜明的体现。威派格的上海中心有着独具匠心的外观设计与绿色节能的景观环境,公司在员工管理上也有非常人性化的工作方案与人事安排,能够为技术研发人员提供最优雅的人文环境和最舒适的办公场所,对待新人严格却不严苛,鼓励多余压力,给我们留下了非常深刻的印象。威派格在人才招聘方面体现出的核心特点就是爱“才”如命,公司深知若要以新型科技企业立足于市场,科技创新是发展的源动力,而各大高校的应届毕业生正是科技创新的新鲜血液。为此,威派格启动“星辰计划”进行校园招聘,在访谈时也对我们提出的各类问题不遗巨细,毫无保留,想要借此在人才竞争中先发制人的意图非常明显。应该说,在四家走访的企业中,我们在威派格受到了最诚挚的欢迎,也在这里获得了最多的参考信息。

访问的第二家企业是业内赫赫有名的汉得公司。作为有着国内成立最早、规模最大、经验最丰富的IT咨询服务公司,国内最大的ERP服务提供商,汉得在人才招聘方面与威派格风格迥异。由于公司的技术要求十分精锐,汉得在人才选择上不同于威派格那样以多取胜,比起应用能力的偏重,汉得更加注重人才的学习能力,因为汉得在新人入职前会有强度非常大的专业培训,其严苛程度业内有名,但学习成效也是其他公司不能比及的,从而能够胜任汉得这种为尖端技术服务的业务特点。汉得的技术人员经过成型,一般会被分派到其他公司成为技术顾问,所以汉得的上海总部没有特别划定的区域作为工作区,基本上都是培训区,这也使得汉得的总部风格更像是大学风格,对于应届生的过渡处理也就非常自然。汉得在校招方面也比较重视。虽然不及威派格做的那样极端,但是凭借巨型公司自身的强大吸引力,汉得每年在校招方面也能够表现出非常可观的竞争力,不过在其他福利条件相同的情况下,汉得对于技术要求可能会比其他中小型公司更高一些。值得一提的是,在汉得公司的高压工作任务和一般工薪待遇的对比下,会造成一部分员工发生“跳槽现象”,这些经过汉得高水平培训的技术人员无论是成为自由人,抑或是跳到其他公司,在工作岗位上都是大受欢迎的,为此汉得的人力资源管理表现得态度是“理解不限制”。他们有足够的自信通过新人的招聘弥补这一部分的人员损失,但也会针对技术成熟的那些员工提高福利待遇,比如以能力论薪资,使公司的核心力量得到保留。这其实也体现了汉得对于员工自身水平提高方面的绝对优势。

金融方面,我们了解的两家公司是国泰君安与仙人掌,也分别是一个大型企业与一个小型企业。不过我们发现,不同于IT行业,金融行业中大多数面向学生就业的岗位都没有差异性很大的能力要求,所以这两家企业在人才招聘方向基本一致。再加上目前中国的金融行业发展也基本达到峰顶,中国也正处于中美贸易战中的劣势局面,公司在校招中也基本没有体现出与社招之间重视程度的差异。不过我们仍然学习到了许多向金融行业转型的准备工作——比如考取证书的准备等——以及在投资学方面的许多知识,为我们在金融市场方面理清头绪,更好的在就业选择上明确方向。

在走访过程中,我们针对同学们常见的疑虑点一一向各大企业进行请教,形成访谈记录;走访结束,我们也根据当天的工作任务情况及时开会讨论与总结工作。在一次次的讨论和总结中,我也在未来的职业生涯规划方面学习到了许多书本中无法汲取的知识,感悟就业与学生之间的转变:

一、在大三之初决定好自己的人生规划是十分关键的,更是十分重要的。这并不只是在读研、就业、出国留学等大方向的决定,还要再具体方向的细节上做出充分全面的考量。要真正的认清自己,不要浪费机遇也不要好高骛远,选择真正适合自己的岗位,才能对得起自己前二十年人生的努力。

二、以数学专业的角度来讲,无论接下来的路怎样选择,继续学习、甚至终身学习都是十分有必要的。数学专业的理论研究需要更高的专业知识,数学专业的应用方向也需要结合技术专业的具体技能,于是无论怎样,都需要接受一段时间的自主学习,这是正确的择业观当中无可逃避的事实。但是这并不意味着一定要继续在高校深造。我们可以选择读研,也可以选择在公司中接受更加专业的专项培训,甚至可以在工作一段时间后,结合工作的实践情况,更好的继续读研深造。前进的方向上,路可能不止一条,不要局限于思维,也不要囿于行动。仔细考虑,大胆尝试,才是我们新青年的优势。

三、从公司的角度考虑,每家企业都有自己不同的企业文化、企业类型、企业规模和企业风格。如果选择就业,不要只考虑公司的工薪待遇与福利待遇,要仔细考虑自己的价值观、能力与基本素质、个人期望的发展空间和个人潜力是否与公司的企业文化、岗位要求以及发展前景相吻合。一方面不能选取不适合自己的岗位,在工作能力上的不足会形成难以承受的压力,让工作成为无法化解的痛苦,这是不会长久的;另一方面,也不要选取发展前景不好的公司,这样对自己反倒是一种屈才,由于社招比校招要困难一个阶段,很可能不能与校招一样容易地找到需要自己的岗位,这是也一种选择上的失误。

四、从就业方向的角度考虑,对于数学专业“IT、金融、大数据”三大主要方向,根据不同方向的特点一般有不同的人才市场需求。

1. IT行业比较需要应用性非常强的IT技术人员。比起计算机语言与软件学习的计算机专业,IT公司更加青睐有着一定机器学习与数据库功底的数学专业同学去做数据分析与数据挖掘岗位,他们认为比起计算机语言学习,逻辑思维能力是更加有价值的。他们一般会针对自己需求对这些数学专业同学进行短期的语言培训,从而快速的完成应用型岗位转型。对于应用型IT行业而言,一般完成应用型岗位转型之后基本岗位固定,没有较大的发展空间,想要继续深入学习的同学需要更多的潜心研究或者考研。不过就此满足的同学可以很好的适应工作生活,完成就业。对于精尖技术要求较高的IT行业,行业内部一般会伴随升职途径有着更多的前沿内容需要学习,对于乐于继续深造的同学是一种不错的考虑。

2.金融专业的基础特点是繁多却不复杂,故不同于IT,对于需要转型的数学专业同学,一般来说不会有公司专门提供从零开始的培训。不过也正因如此金融行业的招聘要求一般为研究生学历,所以想要向金融方向发展的同学,可以选择通过跨专业读研的方式完成专业转型。并且由于数学专业严谨的逻辑性,对于同样金融专业毕业的研究生,本科专业是数学的同学极有可能成为行业的优秀人才,更受金融企业喜爱。另一方面,金融行业对于证书考取要求比较严格,需要花掉大量的时间提前考取各类金融资格证,有发展意向的同学从大三开始就要着手准备考证。

3.大数据方向是新兴的发展方向,基本属于未知领域,需要很高的知识储备才能进行探索,对于本科阶段是远远不够的。不想止步于IT技术应用方向的同学,就有必要在本专业继续深造,才能够踏入大数据时代开拓创新的研究。但是随着信息时代的突飞猛进,大数据有着非常广阔的前景,这也是这个发展方向的亮点所在。

五、在校招的应聘技巧方面,除去平时成绩水平以外,面试官一般会比较注重个人的逻辑表达能力的考察、自主学习能力的考察、优势特长的考察和个人品质的考察。这是因为企业对逻辑能力、表达力、潜力、临场能力和人生观与价值观是非常看重的。企业也需要寻找适合自己的优秀人才,所以我们在应聘前也要对企业做好充分的调查,了解企业的发展前景与当前需求,迎合企业所需,才能更加顺利的通过面试。另外,平时的在校表现,包括担任学生工作或者活动组织者,也会在面试官考量时成为加分项。不过对于证书的考取,企业一般以含金量高的取胜,不会注重数量上的优势,在报考竞赛的时候要注意这一点。

四天三夜的奔走,让我收获颇多、也感触颇深。最令我难以忘怀的,不是大都市的灯火繁华,也不是大企业的惊鸿成就,而是威派格访谈中受邀的四位14级前辈。他们刚刚毕业,距今只有两个月,却已经可以胜任自己的工作,将自己的全部能力释放在岗位上,这种直面差距的勇气与坚守才是真正难能可贵的。不禁想起访谈时前辈对我们的教诲:“坚持,坚持去做一件事情,有自己的方向,自己的目标,并且能为之努力,我觉得这是更为重要的。”让我在接下来的职业规划中明确理想,学会坚持,我相信最后一定能够给自己的学业生涯交上一个满意的答卷!


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